志望動機は、相手が想定している内容を書いてね
これ、うちの会社の志望動機か？？？
と、ならないよう
企業研究をして頂きたいです。
面接も、ESも、相手をまず、知りましょう。
（もちろん、自身との相性や、やりたいこととのすり合わせも大事です。）
特に、意識して欲しいことは
会社説明会や新卒採用のHPが
提示しているキーワードです。
こんなキーワードを出せば、ターゲット層の学生さんが、うちの会社に来てくれるかな？
と採用側は悩んでいます。
悩みながら、採用支援会社と
やりとりしています。（ナビサイトなど多数）
学生がすべきことは、採用側が提示しているキーワードを読み取ること。
サントリーの
やってみなはれ
とか、有名ですよね。
そこの会社が、そのキーワードをどのように解釈しているかを
就活生は理解してください。
就活生側が、そのキーワードを、きちんと解釈していますよ、と相手にアピールしてください。
判断材料が揃わないと、採用側は判断しようがないですからね。
採用側は採用シーズンが本格化する前から、こんな学生に入社してもらいたいと
決めています。
採用のポイントとして
⇩
いくつかのキーワードを使って、抽象的に『入社して欲しい学生さんの人物像』を表現しています。
もちろん、良い意味の想定外で
求める人物像と、多少ちがうけれど
この方に入社してほしいと
決める場合もあります。
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